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		<title>know.ch Aktuell</title>
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		<description>Aktuelle Mitteilungen der know.ch AG</description>
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		<lastBuildDate>Wed, 12 Sep 2012 10:48:00 +0200</lastBuildDate>
		
		
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			<title>Studie zur Lohnrunde 2012/13 startet in Kürze</title>
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			<description>Die von uns seit über 10 Jahren durchgeführte Erhebung zur Lohnrunde 2012/13 startet in Kürze.</description>
			<content:encoded><![CDATA[Abschluss der Befragung ist am 20. Oktober 2012. Die Auslieferung der Zusammenfassung (kostenlos für Teilnehmende!) sowie der detaillierten Auswertung (<link http://www.lohntendenzen.ch/index.php?id=register - external-link-new-window Online-Bestellformular>jetzt bestellen</link>) erfolgt dieses Jahr voraussichtlich bereits in der letzten Oktoberwoche.
Dieses Jahr sind am Konzept einige Änderungen vorgenommen worden. So kommen die Panel-Mitglieder&nbsp;dieses Jahr erstmals&nbsp;voll zum Zug. Die Aussagen der im Panel vertretenen Compensation Expertinnen und Experten werden bevorzugt behandelt. <i>(Noch nicht Mitglied im Panel? <link http://www.lohntendenzen.ch/index.php?id=40 - external-link-new-window>Hier anmelden</link>.)</i>
Verbandsmitglieder von ZGP, BGP und HR Bern, die im gleichen Unternehmen wie unsere Panel-Teilnehmenden tätig sind, werden erstmals nicht mehr für die Erhebung angefragt. Dadurch entfallen Doppelspurigkeiten, gegen die in früheren Jahren kein Kraut gewachsen schien. Damit entfällt ein Grossteil des Aussortierens der eintreffenden Duplikate. Seitens der Teilnehmenden geben nicht mehrere Personen Nennungen zum gleichen Unternehmen ab.
Der letzte Punkt war zwar sicherlich eine besonders mühsame Begleiterscheinung, andererseits in gewisser Weise ein Highlight. Es war jeweils spannend, zu vergleichen, was CEO, CFO, HRM und HR Business Partner ein und desselben Unternehmens angegeben haben! Hochpolitisch!
Die Studie wird erneut in enger Zusammenarbeit mit den Fachverbänden ZGP,  BGP und HR Bern durchgeführt und in dankenswerter Weise mitfinanziert. Die  Teilnehmenden erhalten eine kostenlose Zusammenfassung der Resultate und können  die Gesamtauswertung zum Vorzugspreis bei uns beziehen. 
Die Finanzierung der Studie wird derzeit über den Verkauf der Gesamtauswertung sichergestellt. Wir bitten Sie daher, diese detaillierte Darstellung der Lohnerhöhungen zu <link http://www.lohntendenzen.ch/index.php?id=register - external-link-new-window Online-Bestellformular>erwerben</link> und diese nicht an Dritte weiterzureichen.
Die Plattform « <link http://lohntendenzen.ch/ - external-link-new-window>lohntendenzen.ch</link>» bietet inzwischen einen klaren Mehrwert. Der Fokus der «aktuell» Mitteilungen auf Themen rund um Lohnerhöhungen, die Möglichkeit, diese Mitteilungen via RSS zu abonnieren (u.a. auch auf Smartphones), die gleichzeitige Ankündigung neuer Artikel via <link http://www.twitter.com/lohntendenzen - external-link-new-window>@lohntendenzen</link>  auf twitter (follow us!) werden inzwischen von vielen hundert Interessentinnen und Interessenten&nbsp;genutzt.
Das ist für uns erst ein Anfang. Mit erheblichen Investitionen entstehen im Hintergrund bereits neue Funktionalitäten, welche&nbsp;neue und individualisierte Formen des Zugriffs auf die Erhebungsresultate ermöglichen werden. Das Ziel ist gesetzt: <b>Wir wollen die Nummer 1 beim Thema Lohnerhöhungen in der Schweiz sein.</b>
Ich danke bereits an dieser Stelle allen Teilnehmenden für ihre Mitwirkung! Mit Ihrer Unterstützung bieten wir der Schweizer Wirtschaft genau zum richtigen Zeitpunkt aussagekräftige Zahlen zu diesem wichtigen Thema.]]></content:encoded>
			<category>Produkte</category>
			
			
			<pubDate>Wed, 12 Sep 2012 10:48:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Datenschutzbeauftragter kritisiert Online-Befragung</title>
			<link>http://know.ch/index.php?id=115&#38;tx_ttnews%5Btt_news%5D=69&#38;cHash=bdb0a40eaa7c5b2418a1524c3adb0bec</link>
			<description>Eine Online-Umfrage über einen US-Dienstleister ist problematisch. Obwohl es hierbei um einen...</description>
			<content:encoded><![CDATA[Eine Befragung ist voller tückischer Klippen, über die man mit Sicherheit nur mit einem professionellen Berater hinwegschifft. Das ist meine persönliche Meinung und halte es selbst so, auch in anderen Dingen.
Vielerortens ist das «Selbermachen» In. Nicht gut für uns, aber auch nicht gut für das betreffende Unternehmen. Was dabei maximal passieren kann, ist der Assura passiert. Ein&nbsp;<link http://blog.know.ch/index.php?/archives/19-Datensicherheit-bei-Online-Befragungen-Datenschutzbeauftragter-warnt..html - external-link-new-window "Zum Blog-Artikel">Artikel im Blog</link> beleuchtet den Fall.
Wenn Sie unsere Vielfalt der Befragungen kennenlernen möchten, sich vorgenommen haben, beim nächsten Mal etwas besser zu sein, dann sind wir der richtige Partner.]]></content:encoded>
			
			
			<pubDate>Sat, 04 Aug 2012 18:17:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Kehrseiten der Beförderung</title>
			<link>http://know.ch/index.php?id=115&#38;tx_ttnews%5Btt_news%5D=68&#38;cHash=d5ca787abf560b1e02023bdecdaeb1ad</link>
			<description>Australische Forscher haben die Lebenszufriedenheit und die Gesundheit australischer Erwerbstätiger...</description>
			<content:encoded><![CDATA[Eine Beförderung bringt den Betroffenen mehr Geld und Einfluss. Sie bringt aber keine Zunahme der Lebenszufriedenheit und mittelfristig eine Abnahme des psychischen Wohlbefindens - gemäss den Forschern wegen gesteigerter Nervosität und Unsicherheit.
Die im Rahmen der Beförderung erfolgte Lohnerhöhung wird rasch durch höhere Ausgaben kompensiert - unter dem Strich bleibt gleich viel (wenig) übrig. Die Erhöhung des Gestaltungsspielraums und der Mitsprache bei Entscheiden, heute einer der wichtigsten Faktoren der Arbeitszufriedenheit, wird aber überlagert von erhöhtem Erwartungsdruck und Verantwortung.
Damit dürfte das Ausmass der  Risikoaversion als Selektionsmerkmal bei Karriereplänen an Bedeutung gewinnen. Wer ängstlich ist, unflexibel auf Neues reagiert, nicht improvisieren kann oder sich gar erhofft, als Chef eine «ruhigere Kugel» zu schieben, der sollte definitiv die Finger von einem Karriereschritt lassen.]]></content:encoded>
			
			
			<pubDate>Thu, 02 Aug 2012 10:29:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Benchmarking Absenzen 2012</title>
			<link>http://know.ch/index.php?id=115&#38;tx_ttnews%5Btt_news%5D=67&#38;cHash=c7281429a9c5bae952f8c21e87d62fad</link>
			<description>Zwischen Januar-März 2013 werden Absenzen für 2012 im Detail verglichen.</description>
			<content:encoded><![CDATA[Absenzen - ein Thema, das nicht nur Kosten verursacht, sondern auch die Arbeitsabläufe im Unternehmen stört.
Um die Absenzen in den Griff zu bekommen, sind entsprechende Steuerungs-, aber auch Kontrollinstrumente erforderlich, welche Auskunft über die Entwicklung ungeplanter Abwesenheiten geben.
Durch die Teilnahme an unserem Benchmarking-Projekt «Absenzen 2012» ist Ihr Controlling gefordert, die benötigten Zahlen bereitzustellen. Durch den Vergleich mit anderen Unternehmen sehen Sie, wo Sie bezüglich Absenzen stehen.
So profitieren Sie doppelt: Sie erhalten Vergleichszahlen für Ihre Argumentation und Sie rüsten Ihr Controlling um die benötigten Kennzahlen auf.
<link 110 - internal-link>Informationen zu unseren Benchmarking-Projekten</link>
Projekt-Website Absenzen/Fluktuation: <link http://www.absentis.ch/ - external-link-new-window>www.absentis.ch</link>.]]></content:encoded>
			
			
			<pubDate>Tue, 17 Jul 2012 14:18:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Kennzahlenvergleich Absenzen + Fluktuation</title>
			<link>http://know.ch/index.php?id=115&#38;tx_ttnews%5Btt_news%5D=66&#38;cHash=2e9246576aad20947998ccd7490ccf04</link>
			<description>Interessieren Sie Kennzahlen zu Absenzen und Fluktuation? Dann interessiert Sie vielleicht dieser...</description>
			<content:encoded><![CDATA[Während mehrerer Jahre haben über 250 Unternehmen - viele davon börsenkotiert - am «legendären» HR-Kennzahlenvergleich teilgenommen.
Reduziert auf die Themen Fluktuation und Absenzen können Sie sich jetzt wieder für einen Kennzahlenvergleich anmelden. Ihr Aufwand beträgt nach Erfassung der Initialdaten maximal 1 - 2 Stunden pro Quartal.
Dafür erhalten Sie topaktuelle und zeitnahe Quartalsauswertungen, sowie eine Jahresauswertung nach Abschluss des Projekts. Individuelle Auswertungen sind optional erhältlich.
Preise, Anmeldeformulare und weitere Informationen zu diesem spannenden Projekt finden Sie auf <link http://absentis.ch/ - external-link-new-window absentis.ch>absentis.ch</link>.]]></content:encoded>
			
			
			<pubDate>Tue, 28 Feb 2012 17:36:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Panel zum Thema Lohnerhöhungen lanciert</title>
			<link>http://know.ch/index.php?id=115&#38;tx_ttnews%5Btt_news%5D=65&#38;cHash=0e86cc003f7cd26758e2e8436f5ee1c3</link>
			<description>Die Studie «i.bench®:Compensation» hat seit August 2011 eine eigene Website.</description>
			<content:encoded><![CDATA[Fast 10 Jahre lang fristete die Studie ein etwas zurückgezogenes Dasein. Das hat nun ein Ende: Die Website <link http://lohntendenzen.ch/ - external-link-new-window "Lohntendenzen - wo die Löhne noch steigen!">lohntendenzen.ch</link> bietet seit rund einem halben Jahr kompakte und ausgewählte Informationen rund um&nbsp;Lohnerhöhungen in der Schweiz.
Die Zugriffszahlen haben sind erfreulich entwickelt. Auch nach der «heissen Zeit» seit Neujahr ist das Interesse steigend.
Via&nbsp;Twitter <link http://www.twitter.com/lohntendenzen - external-link-new-window "Follow us on Twitter!">@lohntendenzen</link> werden Kurzmitteilungen zu Lohnerhöhungen und Rahmenbedingungen (Konjunktur, Wachstum, Finanzkrise, ...) versendet, ideal für den Empfang auf dem PIM.
Während die Bestell- und Anmeldeformulare nach und nach von der know.ch Homepage verschwinden werden, wird das Angebot von lohntendenzen.ch kontinuierlich ausgebaut.
Unter anderem steht Fachpersonen der Zugang zu unserem Panel offen. Bisher sind Lohnspezialisten aus über 300 Unternehmen eingetragen. Speziell für diese Zielgruppe werden weitere Online-Dienstleistungen folgen.]]></content:encoded>
			<category>Studien</category>
			
			
			<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 15:38:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Personal Swiss 2012</title>
			<link>http://know.ch/index.php?id=115&#38;tx_ttnews%5Btt_news%5D=64&#38;cHash=c29a24afd8e772fd7a83034060c71abc</link>
			<description>know.ch ist auch in 2012 an der Personal Swiss vertreten. Bestellen Sie Ihr Gratisticket!</description>
			<content:encoded><![CDATA[Vom 17. - 18. April 2012 treffen Sie uns am Stand K.04 in der Halle 6. Themen sind Mitarbeiterbefragungen, Zielvereinbarungen, Kompetenz- und Leistungsbewertungen sowie unsere zeitgemässen Online-Tools.
Am 18. April, 09.30 Uhr, referiere ich im Forum 4 zum Thema «Das Mitarbeitergespräch».
Dabei geht es um die Komponenten des «Mitarbeitergesprächs» und die <link 52 - internal-link>Leistungen</link>, welche know.ch rund um dieses Instrument bietet.
Dabei erfahren Sie, wie sie und Ihre Führungskräfte mit unserer Unterstützung ein gut strukturiertes MAG ohne den üblichen Aufwand abwickeln.
Bestellen Sie Ihr <link 20 - internal-link>Gratisticket hier</link>.]]></content:encoded>
			<category>Produkte</category>
			
			
			<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 15:24:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Löhne steigen im Schnitt um 1.2 Prozent</title>
			<link>http://know.ch/index.php?id=115&#38;tx_ttnews%5Btt_news%5D=62&#38;cHash=1a474085d4d06440fb39b0b88827c726</link>
			<description>Die Presse berichtet von unserer jährlichen Erhebung zu Lohnerhöhungen nur Gutes.</description>
			<content:encoded><![CDATA[«Der Sonntag» berichtet:
«Die alljährlich durchgeführte Umfrage hat sich in den letzten Jahren als  fast punktgenaues Prognoseinstrument erwiesen. Im Auftrag der Zürcher,  Basler und Berner Gesellschaften für Personal-Management befragte die  St. Galler Beratungsfirma Know.ch dieses Jahr die Personalleiter von 366  Deutschschweizer Unternehmen.»
Da haben wir gar nichts hinzuzufügen.]]></content:encoded>
			<category>Studien</category>
			
			
			<pubDate>Wed, 16 Nov 2011 16:42:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Studie zu Lohnerhöhungen 2012 jetzt bestellen!</title>
			<link>http://know.ch/index.php?id=115&#38;tx_ttnews%5Btt_news%5D=61&#38;cHash=8e295d571d9082775bd4b80bd300b72a</link>
			<description>Anfang November 2011 werden die Ergebnisse der diesjährigen Erhebung ausgeliefert. Sie können die...</description>
			<content:encoded><![CDATA[Möchten Sie wissen, wie die Lohnentscheide dieses Jahr aussehen werden? Die Gesamtauswertung bietet Angaben zu Lohnerhöhungen nach Branche, Betriebsgrösse und Wirtschaftsregion. Die Angaben sind weiter nach generellen und individuellen Erhöhungen differenziert.
Dieses Jahr erheben wir zusätzlich Angaben zu aktuellen Fragestellungen. Dazu gehören Arbeitszeitverlängerungen, Euro-Löhne und Einflussfaktoren der Lohnentscheide.
Bestellen Sie schon heute und Sie gehören zu den Ersten, an die die Resultate ausgeliefert werden - voraussichtlich am 7. November 2011.
<link http://lohntendenzen.ch/index.php?id=25 - external-link-new-window>Bestellung Gesamtauswertung i.bench®:Compensation 2011/12</link>]]></content:encoded>
			
			
			<pubDate>Thu, 06 Oct 2011 15:37:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>i.bench®:Compensation startet am 10. Oktober 2011</title>
			<link>http://know.ch/index.php?id=115&#38;tx_ttnews%5Btt_news%5D=60&#38;cHash=9b5977c69568e7b903ecf5f7c0a60c1d</link>
			<description>Die mit Spannung erwarteten Ergebnisse werden derzeit bei den Teilnehmenden erhoben. Wir danken den...</description>
			<content:encoded><![CDATA[Bis am 28. Oktober dauert die Frist, um die Angaben zu geplanten und definitiven Lohnerhöhungen zu erfassen. Rund 1800 Entscheidungsträger/innen werden dieses Jahr&nbsp;angeschrieben.
Die Studie wird in enger Zusammenarbeit mit den Fachverbänden ZGP, BGP und HR Bern durchgeführt und mitfinanziert. Dafür erhalten die Teilnehmenden eine kostenlose Zusammenfassung der Resultate und können die Gesamtauswertung zum Vorzugspreis bei uns beziehen.
Die Studie i.bench®:Compensation hat seit kurzer Zeit eine eigene Plattform: <link http://lohntendenzen.ch/ - external-link-new-window>lohntendenzen.ch</link>. Dort finden Sie derzeit aktuelle Mitteilungen rund um Lohnerhöhungen, die Sie online lesen oder via RSS abonnieren können.
<link http://www.twitter.com/lohntendenzen - external-link-new-window>@lohntendenzen</link> ist auch auf Twitter aktiv - Sie können die Kurzmitteilungen von Twitter automatisch auf Ihr Handy laden.]]></content:encoded>
			<category>Studien</category>
			
			
			<pubDate>Thu, 06 Oct 2011 15:15:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
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